Ãœber uns

TrainerInnen & Gast-ReferentInnen bei “the green field”

Sebastian Bartu

Osteopath, Psychologe, Yoga-Lehrer
Gründer der NSR-Academy, Neurologische Empowerment-Seminare

Prof. Dipl.-Ing. Walter Samuel Bartussek (Samuel)

Profi-Pantomime, Trainer, Coach, Leiter des “studio gold egg”
Entwickler der MimoSonanz® Methode, Körpersprache-Seminare

Heinz Feldmann

Systemischer Coach, Männer-Coach & Lebens-Wandler
div. Männer-Seminare u. Männergruppen-Leiter, Weltreisender, Buchautor, mehrfacher Unternehmer

Anita Gallitzendörfer

Heilpraktikerin, Körperpsychotherapeutin un der SysTelios-Klinik, Siedelsbrunn
Curricula und Seminare zum Thema “Embodiment”

Stephen Gilligan, PhD

Psychologist, Stanford University Doctorate, major student of Milton Erickson
Founder (with Robert Dilts) of the International Association for Generative Change (IAGC), author of many books

Mag. Andreas Kollar

Klin. und Gesundheitspsychologe, Sportpsychologe, Traumafokus-Therapeut, Embodiment-Coach
Lehrtrainer für klin. Hypnose i.A., Obmann der Milton Erickson Gesellschaft Austria (M.E.G.A.)

Rolf Krizian, MA

Systemischer Berater & systemisches Management, Dipl. Sportwissenschafter, Leiter Scola Bildungsakademie
Lehrtrainer/ Dozent am Milton-Erickson-Institut in Heidelberg, Lehrtrainer für inneres Taijiquan

Dr. Manfred Prior

Berater, Coach, Therapeut, Supervisor, Leiter MEG Frankfurt seit 1999
Mehrfacher Buchautor, u.a. “MiniMax-Interventionen”, “MiniMax für Lehrer”

Prof. Dr. Dirk Revenstorf

Professor für klin. Psychologie an der Universität Tübingen, Psychotherapeut, Supervisor
Verhaltenstherapie, Gestalttherapie, Hypnotherapie, Körpertherapie, Spezialist f. Paartherapie & Sexualität

Dr. med. Dipl.-rer.pol. Gunther Schmidt

Facharzt für psychosomatische Medizin u. Psychotherapie, Leitung Milton-Erickson-Institut Heidelberg
Leitung SysTelios-Klinik für psychosomatische Gesundheits-Kompetenz, Siedelsbrunn

Dipl.-Psych. Insa Sparrer

Psychologin, Psychotherapeutin, Einzel-, Paar-, Familientherapie, Supervision
Begründerin der systemischen Strukturaufstellungen (mit Prof. Matthias Varga von Kibéd), Buchautorin

Arpito Storms, MAS

Lehrtrainer (DVNLP, IANLP), Coach, Hypnotherapeut, MAS, Organisationsberatung & Supervision,
wingwave® Lehrtrainer, Entwickler Hypno-Coach NLP und Systemischer Coach

Birgit Traxler, MSc

Dipl. LSB, Supervisorin ÖVS, Coach, TR, eingetr. Mediatorin u. Konfliktberaterin, Digital-Beraterin
Lehrgangsleitung Dipl.-Ausbildung “Systemische LSB -Lebens- u. Sozialberatung” von “the green field”

Dipl.-Psych. Dipl. Wi.-Ing. Bernhard Trenkle

Hypnotherapeut, Familientherapeut, Leitung Milton Erickson Institut Rottweil
Organisator von Großkongressen, Lifetime Achievement Award der Milton Erickson Foundation, USA

Jeffrey K. Zeig, PhD

Founder and Director of the Milton H. Erickson Foundation, authored 20+ books on psychotherapy
Architect of the Evolution of Psychotherapy Int’l Congresses on Ericksonian Hypnosis and Psychotherapy

Kooperationen

Auf einem guten Boden kann schon einiges wachsen. Doch es braucht mehr: Licht, Luft, Sonne, Wasser, gesundes Saatgut, etc. So sind auch wir von “the green field” immer offen für gegenseitige Unterstützung, Ergänzung und Erweiterung des Angebots. Einige uns lieb gewordene Kooperationen seien hier aufgezählt:

AMS Weiterbildungsdatenbank. Das Weiterbildungsteam des Arbeitsmarktservice Österreich bietet immer wieder die Möglichkeit, arbeitssuchende Personen oder Personen die z.B. nach der Babypause wieder in den Beruf einsteigen wollen, mittels wohlwollender Förderungen in Aus- und Weiterbildungsprogramme aufzunehmen.

HYPNO SYSTEMISCHES FORUM AUSTRIA. 2011 hervorgegangen aus dem Kreis von AbsolventInnen unseres Hypno-Lehrgangs, bietet dieses Forum heute Coaches, TherapeutInnen, BeraterInnen, PädagogInnen, TrainerInnen und Menschen in Gesundheitsberufen Raum für Austausch und Vernetzung.
www.hypnosystemisches-forum.at

Milton Erickson Akademie Wien. Ein paar Jahre jung und belebend für die hypnosystemische Szene in Österreich.

Milton Erickson Gesellschaft Austria. Das “Zuhause” für viele Hypnotherapeut/innen in Österreich. Praktizierende, Vortragende, Lernende.

SFU Sigmund Freud PrivatUniversität. So manche Veranstaltung, die den räumlichen Rahmen von “the green field” sprengen würde, kann in den großzügigen Seminarräumen und Sälen der jungen Universität Platz finden.

waff Weiterbildungskonto. Das Team des Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds bietet im Arbeitsleben stehenden Menschen aus Wien die Möglichkeit, zu geförderten Aus- und Weiterbildungen zu gelangen. Wir von “the green field” werden immer wieder gerne für solche Programme empfohlen. Detto: NÖ Landesförderung, Land Kärnten und andere Bundesländer.

Netzwerk

Im Lauf der Jahre hat sich um uns, durch uns und mit uns ein professionelles systemisches und hypnosystemisches Netzwerk entwickelt. InteressentInnen, AbsolventInnen und LehrtrainerInnen sind oft eng verwoben und manchmal verschwimmen die Rollen - durchaus gewollt. So sind ReferentInnen auch mal als Teilnehmende oder Neugierige unterwegs und InteressentInnen gemeinsam mit AbsolventInnen treten als Anbietende am Markt auf - ob als Führungskraft, Team-Leader, Coach, Therapeut, Pädagoge, etc.

Unser Leitbild

Ein Vorbild, das passender nicht sein könnte: Die Evolution

So wie GärtnerInnen das Wetter nicht direkt beeinflussen können, lassen sich auch das Umfeld und die Handlungen anderer Menschen nicht einseitig bestimmen. Wir tragen jedoch dazu bei, die vorhandenen Wetterbedingungen bestmöglich zu nutzen, die Rahmenbedingungen optimal zu utilisieren. Dies wiederum bedeutet für unsere Arbeit, dass wir ausreichend Anreize bieten müssen, um Menschen für Wachstum und Veränderung zu inspirieren und zu befähigen.

unternehmen. Unternehmer/innen brauchen kompetente Ansprechpartner/innen. Und: Jeder von uns hat schon einmal etwas Besonderes unternommen oder gerade vor sich. Das nötige Erfahrungswissen für die Erwachsenenbildung, die Organisationsberatung und die persönliche Begleitung stammt bei “the green field” aus vielfältiger Berufserfahrung, praktischer, unter anderem auch ehrenamtlicher, Tätigkeit sowie vielen Beratungsaufträgen. Motto: Lass’ uns etwas unternehmen!

lernen. Lernen geschieht autonom, nichts lässt sich von außen eintrichtern. Die “Kunst” in der Erwachsenenbildung ist es, Angebote und Lernräume entsprechend zu gestalten. Mit Wertschätzung und Akzeptanz. Wir sehen uns mit unserem Gegenüber auf Augenhöhe und folgen den neuesten Erkenntnissen aus Lehre und systemischer Beratung. Da aus unserer Sicht moderne Didaktik und Pädagogik von der Kombination aus Theorie- und Praxiswissen lebt, lehren wir nicht nur, sondern leben auch was wir lehren. Motto: Hand - Herz - Hirn.

entwickeln. Jedes lebendige System entwickelt sich entlang seiner Ziele, Werte und Ressourcen. Ständig. Es gibt keinen Stillstand. Manchmal sind jedoch die Ziele etwas in Vergessenheit geraten, Hürden liegen im Weg oder das “wofür” verdient eine kritische Betrachtung. In der systemischen und lösungsfokussierten Beratung bestimmen die Dosis und die Geschwindigkeit der Prozessbegleitung immer unsere KundInnen selbst. Motto: So kurz wie möglich - so lange wie nötig.

Beratungsansatz

Wertschätzung, Ressourcenorientierung, Kompetenzaktivierung, Lösungsfokussierung

Wir arbeiten mit einem ganzheitlichen Ansatz, der die autonome Lern- und Entwicklungsfähigkeit von Organisationen, Teams und Einzelpersonen in der Vordergrund stellt. Daher kombinieren wir eine Vielzahl von Methoden, die wir ausgerichtet auf die Bedürfnisse unserer KundInnen anwenden. Basis dafür ist die systemisch-konstruktivistische Haltung in Verbindung mit unserem langjährigen theoretischen sowie praktischen Know-how.

Ziel ist es, den KundInnen eine passende und nachhaltige (Selbst-)Entwicklung zu ermöglichen...

• durch Effizienz mittels maßgeschneiderter Konzepte und adäquater Begleitung.
• durch die Arbeit nach unserem Grundsatz, dass jede/r KundIn einzigartig ist und damit ein individuelles
  sowie zeitgemäßes Vorgehen in der Begleitung verdient, sowie
• durch unsere langjährige Berufserfahrung im internationalen Wirtschaftskontext (Profit und Non-Profit),
  die wir in unsere Arbeit einfließen lassen.
   

Gender Mainstreaming und Diversity Management

Da es keine geschlechtsneutrale Wirklichkeit gibt, sind Lebensbedingungen und Chancen in unserer Gesellschaft für Frauen und Männer verschieden und somit auch Interessen und Bedürfnisse unterschiedlich. Diese trachten wir in unseren Programmen und Angeboten zu berücksichtigen. Weiters nutzen wir die soziale Vielfalt konstruktiv, indem wir auf individuelle Verschiedenheit - passend zu unserer systemisch-konstruktivistischen Haltung - sowohl bei unseren TrainerInnen achten als auch die Vielfalt bei den Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten bewusst fördern.

Gender Mainstreaming ist eine international anerkannte Vorgangsweise und Strategie der Gleichstellungspolitik. Das bedeutet für uns als Dienstleistungsunternehmen in Erwachsenenbildung (z.B. Lehr-Coaches, Kommunikations- und Führungskräftetraining) sowie in der Organisationsberatung, dem Coaching und der Mediation, bei allen Angeboten und individuellen Begleitungen die unterschiedliche Lebensrealität (soziale Unterschiede und strukturelle Ungleichheiten) von Frauen und Männern von vornherein und regelmäßig zu hinterfragen und zu berücksichtigen.

Unsere Ansprechpartnerin für Fragen zu Gender und Gleichbehandlung:

Mag.^a Cornelia Amon-Konrath, Gleichbehandlungsanwaltschaft
Taubstummengasse 11, 1040 Wien | +43 1 5320 244 | cornelia.amon-konrath@bka.gv.at | www.gleichbehandlungsanwaltschaft.gv.at

Motivation

Wieso wir tun, was wir tun!

Weil wir Spaß und Freude daran haben, Entwicklung zu erleben. Dieses neugierige Staunen, mit dem wir Mensch und Natur entgegen treten. Auch uns selbst immer wieder neu zu erfinden. Das verwirklichen wir in unserem Angebot und zeigen wir in unserem Tun. Was uns als Team verbindet, ist Authentizität, Wertschätzung und der Mut, immer wieder neue Felder zu betreten.

Motto: „Unser Unternehmensname ist die Philosophie, ist die Haltung, ist das Programm, sind die eingesetzten Tools und die  Menschen, die mit uns zusammenarbeiten.“

Historie

Was wir von ”the green field” selbst alles unternehmen, lernen und entwickeln.

2006. Gründung von “the green field” - Christine Amon und Christian Mang - beide hervorgegangen aus einem bekannten Wiener Institut für Systemisches Coaching und Training - beginnen im September 2006 ein neues Abenteuer. Als erste Starthelfer begrüßen wir Dipl.-Psych. Insa Sparrer aus München und Dr. Gunther Schmidt aus Heidelberg in unserem Institut. Etliche Berater-KollegInnen aus unserem direkten Umfeld sind von erster Stunde an dabei.

2007. Erster großer Lehrgang bei “the green field” im Angebot - Der “DIPLOMLEHRGANG Systemische Beratung & Coaching” wird bald zum Klassiker und ist auch heute noch ein Highlight in unserem Kursprogramm.

2009. Akkreditiertes ECA Lehr-Institut - Deutscher Berufsverband, European Coaching Association.

2010. Zertifizierung beim “waff - Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds” - Die Liste der anerkannten Bildungsträger für Wien.

2011. 1. Hypno Kongress Wien - Der erste große Fachkongress von ”the green field”.

2013. Zertifizierung bei “wien-cert” - Das neue Qualitätszeichen für Wiener Bildungsträger.

2013. Resilienz Kongress Wien - Wieder eine Innovation von “the green field”.

2013. Zertifizierung bei “Ö-Cert” - Der landesweite Qualitätsrahmen für die Erwachsenenbildung in Österreich.

2015. Embodiment-Tagung Wien - Ein neues Kongress-Format von "the green field"

2016. 10-jähriges Jubiläum von “the green field” mit vielen Gästen aus dem In- und Ausland.

2017. Genehmigung eines Lehrgangs für Lebens- und Sozialberatung (LSB) durch die WKÖ - Die staatlich zertifizierte Berufsausbildung für Psychosoziale BeraterInnen.

Qualität

QUALITÄT wird bei uns GROSS geschrieben.

ECA - EUROPEAN COACHING ASSOCIATION (Berufsverband der Coaches in Europa)

2009. Ernennung von “the green field” zum Lehr-Institut und Mitglied der European Coaching Association e.V.. Lehr-Institute arbeiten nach den Richtlinien, Grundsätzen und Qualitätsstandards der ECA. Die AbsolventInnen von Aus- und Weiterbildungen durch ECA Lehr-Institute erwerben die Qualifikation für die Lizenzierung zum/zur ECA Coach.

waff - Taxative Liste der anerkannten Bildungsträger

2010. Die Bildungseinrichtung “the green field” wird in die Liste der anerkannten Bildungsträger aufgenommen (Weiterbildungskonto des waff). Dadurch wird Wiener KursteilnehmerInnen der Zugang zu den Fördermöglichkeiten geöffnet.

wien cert - Qualitäts-Zeichen für Wiener Bildungsträger

2013. “the green field” durchläuft das Verfahren der Qualitätssicherung für Wiener Erwachsenen- und Weiterbildungseinrichtungen. Die Zertifizierung wird vom Österreichischen Institut für Berufsbildungsforschung (öibf) auf Grundlage einer Kooperationsvereinbarung mit dem waff, einem Fonds der Stadt Wien, durchgeführt. Zertifizierung aufrecht bis Juni 2019.

sysTelios - Hypnosystemisches Netzwerk für Nachhaltigkeit und Transfer

2015. Aufnahme in die Liste der geeigneten Weiterbildungsinstitute für sysTelios Transfer. Damit können sich AbsolventInnen von “the green field” für das sysTelios Netzwerk qualifizieren. Netzwerkpartnerinnen und -partner von sysTelios entwickeln eigenständig Begleitungsmöglichkeiten, die den hypnosystemischen Grundgedanken widerspiegeln. Das hypnosystemische Netzwerk bildet dabei den Rahmen für hypnosystemisch orientierte Menschen, die medizinisch, therapeutisch oder beraterisch tätig sind.

Das sysTelios Modell ist auf die ganzheitliche Entwicklung nachhaltiger und selbstwirksamer Prozesse ausgelegt. Die sysTelios Klinik, die sysTelios Akademie und das Netzwerk sysTelios Transfer bieten vielfältige unterschiedliche Angebote.

Ö-Cert - Qualitätsrahmen für die Erwachsenenbildung in Österreich

2016. “the green field” wird auf Ö-Cert gelistet. Damit wird die Qualität und Transparenz der Aus- und Weiterbildungen nun österreichweit anerkannt. Ö-Cert ist ein Qualitätsnachweis, der vom Bund und den Ländern auf der Grundlage einer Art. 15a B-VG-Vereinbarung vergeben wird. Das sichert die gegenseitig überregionale Anerkennung. Zertifizierung aufrecht bis Juni 2019.